Stages

Revenons sur le journal de bord.

Par le biais de la communication et de la dynamique de groupe, la formation nous permet de développer nos techniques de recherche d'emplois. C'est pour cela que nous faisions deux périodes de stage dans deux entreprises différentes selon notre choix de corps de métier pour notre insertion professionnelle.

Bien sur, pour trouver un employeur pour cette période de stage cela nécessite de connaître sont secteur d'activité, savoir ou chercher et comment le faire. Pour cela il suffit de consulter les fiches métier sur le site pole emploi.

Certains employeurs sont reticents au fait de devoir prendre du temps afin de s’occuper de la formation du stagiaire, même si celle-ci ne dure qu'une semaine au mois de janvier et deux semaines au mois de février.
Ce stage permet de nous valoriser et peut aussi nous aider à nous remettre en question sur notre futur recherche.

L'employeur peut aussi être satisfait de notre passage dans l'entreprise et éventuellement nous proposer un contrat déterminé avec une formation en alternance.

Voici un exemple de la façon dont une personne de la formation a trouvé son stage dans la petite enfance :

Il y a tout d'abord l'aspect administratif, ou il faut remplir un document appelé EMT ( évaluation en milieu de travail) qui est signé par les trois parties (l’employeur, le demandeur et pôle emploi). Celui-ci se signe, normalement, huit jours avant la prise de l'emploi, pour une simple question d'assurance. Lorsque l'employeur fait parti de l'administration, les demandes de stages sont faites à la mairie. Après acceptation, le stagiaire est envoyé vers le responsable du service du lieu de travail ou il doit intervenir.

A la fin du stage, l'employeur remplie une fiche d'évaluation en milieu de travail, afin que le stagiaire puisse constater de la validité de ses compétences et de son nouveau parcours professionnel.